企业经济论文_数字经济时代企业人力资源管理的
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【摘要】文章目录 一、现代企业人力资源管理的理论分析 二、数字经济时代企业创新人力资源管理的积极作用 (一)可促进人力资源管理质量提升 (二)可促使企业人力资源管理更加全面 (三)可促
文章目录
一、现代企业人力资源管理的理论分析
二、数字经济时代企业创新人力资源管理的积极作用
(一)可促进人力资源管理质量提升
(二)可促使企业人力资源管理更加全面
(三)可促使企业人力资源管理更加精确
三、现阶段企业人力资源管理过程中的常见问题
(一)人力资源管理理念落后,容易出现管理失误的情况
(二)企业人力资源管理体系不完善,缺乏合理的激励机制
(三)企业人力资源配置缺乏合理性,管理人员的专业能力不强
四、数字经济时代下企业创新优化人力资源管理的策略
(一)重视企业员工的业务能力培训,促进员工综合素质提升
(二)加强员工互联网技术培训,促使员工提升互联网素养
(三)优化完善绩效考核制度,促使员工发挥自身价值
(四)重视构建优秀企业文化,促进员工凝聚力增强
五、结语
文章摘要:在数字经济时代下,社会经济快速发展,企业间的市场竞争越发激烈,面临着更大的发展压力。人力资源是企业竞争实力的重要体现,各种经营管理工作都依赖人才的支持。因此,企业应分析数字化时代的发展情况,创新改进人力资源管理措施,充分调动员工的工作积极性,促使员工在岗位中发挥最大化价值,助力企业迈向更好的发展阶段。现代企业在人力资源管控中存在缺乏激励措施等问题,会对企业发展造成消极影响。文章探讨了数字经济时代企业创新人力资源管理的有效路径,以期提供参考。
文章关键词:
论文分类号:F272.92
文章来源:《人力资源管理》 网址: http://www.rlzyglzzs.cn/qikandaodu/2021/1214/1256.html