企业经济论文_大数据在企业人力资源管理
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【摘要】文章目录 一、企业人力资源管理概述 (一)企业人力资源的界定 (二)企业人力资源管理的重要性 二、大数据在企业人力资源管理中应用分析 (一)大数据在企业人力资源管理中应
文章目录
一、企业人力资源管理概述
(一)企业人力资源的界定
(二)企业人力资源管理的重要性
二、大数据在企业人力资源管理中应用分析
(一)大数据在企业人力资源管理中应用的发展
(二)大数据在企业人力资源管理中应用的因素
(三)大数据在企业人力资源管理中的影响
1. 对人才数据库管理的影响。
2.“互联网+”管理方法的影响。
3. 人员工作安排的影响。
三、大数据在人力资源管理中应用的设计
(一)大数据的基本原则
1. 透明度。
2. 抽象,事关高效和简洁。
3. 安全,审计与合规。
4. 数据便携性。
(二)人力资源管理系统应用的目标
(三)大数据在人力资源管理系统中应用的具体方案
(四)大数据在人力资源管理中应用的关键
四、大数据在企业人力资源管理中的应用
(一)大数据在企业人力资源管理中应用的实证
1. 使招聘更精确化
2. 使培训更个性化
3. 使考核更全面化
4. 使员工更亲密化
(二)大数据在人力资源管理中应用的结果及讨论
五、结语
文章摘要:科技在发展,时代在进步,由此也产生了很多新技术,其中,大数据就依靠自身的特征优势,深入到生产生活中的各个领域,极大便利了广大人民的生活。如今互联网与人们的生活息息相关,互联网的大量信息经过系统地处理整合可以发挥很大价值。而大数据时代企业管理正在发生巨大的变化。传统人力资源管理作为公司的一个重要组成部分,在受到大数据时代冲击的同时也拥有了较大的发展机遇,要想整个企业呈现一个健康积极、利于工作的环境和状态,优化人力资源管理就格外重要,不仅对公司的员工,对整个公司的生存发展也是举足轻重的。文章通过分析人力资源管理、当下的管理现状,以及如何利用大数据优化人力资源管理。得出大数据应用能够有效提升企业管理效率,为企业在人力资源管理方面提供数据、模型等量化工具的有力支持,最大限度激发员工积极性,对企业发展具有重要意义。
文章关键词:
论文分类号:F272.92;F49
文章来源:《人力资源管理》 网址: http://www.rlzyglzzs.cn/qikandaodu/2022/1009/1400.html
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