鲁胜公司搭建人力资源流动平台,“人力资源”(2)
【作者】网站采编
【关键词】
【摘要】三个月时间,像魏振峰一样外闯市场的8名技师,已经全部回到了油气主业。“在主营业务上为有能力的人提供施展空间,在外部市场上为有想法的人提供
三个月时间,像魏振峰一样外闯市场的8名技师,已经全部回到了油气主业。“在主营业务上为有能力的人提供施展空间,在外部市场上为有想法的人提供发展舞台,真正实现一切资源向价值流动,人才资本向创造更大价值聚焦,这才是我们改革的最终目的。”冀延民说。
胜利油田生产组织优化专家姚永泽认为,在合适的土壤和环境下,人被赋能后会激发出更多潜能,实现人力资源向人力资本转变,“油田的核心业务就是要突出保障好油气主业,在有余力的情况下,鼓励各单位‘走出去',如何把握主营业务与外闯市场之间的人力资源平衡,考验着管理者的智慧。”
文章来源:《人力资源管理》 网址: http://www.rlzyglzzs.cn/zonghexinwen/2021/1020/1183.html